Como desarrollar un buen
Perfil de Puesto
Para realizar un buen proceso de contratación, todas las organizaciones requieren perfiles de puesto bien definidos con descripciones claras de sus funciones y alcances, con ello aseguramos que cada colaborador conozca su rol dentro de la compañía, así como también para medir su desempeño y alentar su desarrollo.
Con frecuencia muchas compañías dedican muy poco tiempo al análisis y estrategia para la creación de sus perfiles de puesto o solo utilizan perfiles genéricos del sector en el cual se encuentran, sin tomar en cuenta las particularidades de la organización.
Nuestros consultores te ayudarán
A crear los perfiles de puesto con descripciones concretas, las características, responsabilidades y tareas que tienen tus colaboradores; así como también las competencias y habilidades que deben de tener las personas que desarrolle el puesto.
El objetivo que buscamos con nuestros clientes es facilitar a cualquier persona interna o externa el que tengan certeza de la función del puesto dentro de la organización, esto permitirá también ordenar sus procesos de reclutamiento, capacitación y planeación.
Adicionalmente, los perfiles de puesto son la base para una correcta valuación de puesto de acuerdo con el mercado.